新闻记者职业资格考试办法发布，这些人不得报名参考

新规已然出台，此新规乃是关于新闻记者职业资格考试的，这次针对报考人员，在身份方面、资格方面以及违规处理方面，均做了严格限定，这直接同全国数十万新闻从业人员的职业发展产生关联，有着紧密联系，关乎其职业发展走向，影响深远呢。

报考门槛明确 非在编人员无法报名

新规给报名资格设定了硬性条件，第十条清晰明确地要求，报名的人一定要在新闻单位编制范围内，或者跟新闻单位签订劳动合同才行。要是属非法人编辑部的人员，那就得其主管单位在编或者签有劳动合同。这就表明，以临时聘用、劳务派遣等形式存在的从业人员，是没法获得报考资格的。

规范新闻采编队伍构成的这一规定，是从源头着手的。2026年1月消息公布之后，不少地方媒体已然开始梳理本单位人员的用工形式。对于大量在县级融媒体中心工作的非在编人员而言，他们需要先解决劳动关系问题，才能够迈过报考这道门槛。对于大量在行业报刊社工作的非在编人员来说，同样需要先解决劳动关系问题，才可以迈过报考这道门槛。

禁考情形细化 违纪违规终身禁考

第十一条将不得报名的情形予以列出，第十八条明确指出，若构成犯罪则会被终身禁考。相较于以前，此次针对考试违纪行为的处罚力度显著加大。在考试里出现作弊、替考以及泄露试题等行为，不但成绩会被取消，而且还可能面临终身都无法从事新闻采编工作这样一种后果。

这种在职业资格类考试里属于最严厉处罚的终身禁考规定，从2026年起，全国统一的新闻记者职业资格考试会严格执行此条款，考试机构会建立诚信档案，任何违纪行为会被记录在案，这直接影响个人未来的职业发展。

考试组织统一 全国实行五统一

第五条确认考试实施全国统一进行组织，统一设定时间，统一编定大纲，统一命制试题，统一制定标准，这一变化终结了以往各地自行开展组织，标准存在差异的状况，从命题起始直至阅卷环节，均由国家级机构统一承担责任，以此保障考试具备公平性。

实行具体考务工作的是人事考试中心，该机构还承担公务员考试以及专业技术人员资格考试等大型考试，2026年考试安排会依据年度专业技术人员职业资格考试工作计划来 definite，考生得密切留意当地人社部门发布的报名通知。

科目设置固定 两年滚动管理成绩

设有《新闻基础知识》以及 《新闻采编实务》这两个科目的考试，第三条实施细则将此予以明晰。这两个科目需于一个考试年度内全都合格，又或者在连续两个考试年度内全部通过，方可获取成绩合格证明，这和以往单科成绩能长期有效的做法存在差异。

将滚动管理方式予以采用的情形下，考试难度得以增加。第一年仅仅通过一科，第二年另一科并没有通过，第一年的成绩就会被作废。考生要对备考时间进行合理规划，不可以出现偏科。成绩合格证明是由国家新闻出版署委托人事考试中心制作发放的，它是申领记者证的直接依据。

诚信档案建立 查询服务线上开放

第二十条据规定，国家新闻出版署会构建新闻记者职业资格数据库以及诚信档案，此档案既会记载考试合格人员的相关信息，也会记录依据第十八条受到处理的人员的信息。与此同时，会为应试人员，以及新闻单位，还有社会提供线上查询服务。

这表明新闻记者所属的职业信用体系已然正式构建完成。在进行招聘工作时，用人单位能够去查询候选人是不是存在禁考记录，社会公众同样可以对记者的资格信息予以核实。到了2026年之后，这一整套系统会全面投入运行，进而成为新闻行业里重要的信用基础设施内容。

存量人员过渡 原有资格继续有效

第二十三条明确，那些于新规施行之前就已经获得国务院有关部门所认定的新闻采编从业资格的人员，或者持有有效的新闻记者证的人员，在此情形下视同通过职业资格考试。这一个过渡条款解决了存量人员的衔接方面存在的问题，防止出现重复考试的情况。

对于那些已然持有记者证的老记者来说，他们是不需要再去参加考试的。然而对于那些仅仅拥有新闻采编从业资格证但还未曾申领记者证的人员起来讲，新规实施以后是不是还能够正常申领，这是需要去看后续的具体执行口径的。这一部分人员是建议尽早去咨询本单位人事部门噢。

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